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面试银行流水可以找人做吗(私人做生意流水太大怎么办)2025年12月精选新闻

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面试银行流水可以找人做吗

面试银行流水可以找人做吗(私人做生意流水太大怎么办)

某企业一个面试题,据说难倒了好多人!

今天有位39岁经验丰富的职场女性,说去面试遭人嫌弃年龄大了。原因是面试这家公司的员工基本上是20多岁出头的,公司想找一位阅历深又年轻的人过去管理这个团队。又想找年轻又要有阅历的管理者,这两者本来就是矛盾体。问题是上哪里找这样的人,应该有但是很少吧。作为HR我自己都觉得现在的就业市场越来越崎形了,企业的用人标准要求可以用苛刻来形容。40岁不到青年人就被说老,就业市场越来越容不下35+这批人了。看到某大学公布2025年研究生初次的就业情况,总毕业人数5600人,就业人数仅1188人,这所大学2025年的研究生初次就业率不到21%。就业率这么低说到底就是市场供需关系不平衡造成的,就业岗位僧多粥少核心就是人太多了。口罩前几年可以说工作愁不找,随便把简历放到招聘平台一周接好几个面试通知的电话,但是口罩后简历犹如石沉大海一样没有回应。这几年经济差经常看到有人留言说因为找不到工作而崩溃,甚至焦虑到自我怀疑从而陷入抑郁。现在的年轻人都好压抑工作上的竞争、生活中的琐事,让我们的精神始终处于紧绷状态。马老师说:越是形势不好,我们越要有战略定力。什么是战略?就是对未来的判断,当下的形势光靠勤奋努力已经不够了,你改变不了这个经济形势,你能够改变的是适应这个经济形势。在这个经济形势下,你怎么做的更好,并且判断未来的经济形势早做准备。改变别人很难,改变自己也很难,但是改变自己才有希望,把自己行业做精,遇到困难调整一下自己,不要跟着别人去拖怨。那怎么改变我谈谈思路:1.在主业暂时稳定的情况下要有居安思危的意识,千万不要觉得往后的日子会一帆风顺。

#面试官问抽不抽烟#当面试官问出这个问题时,他可能不仅在找一个不抽烟的员工,更在找一个懂得为他人考虑的同事。而你是否也在想:一个会在意这种细节的公司,或许正是你愿意长久停留的地方。

你会为了多挣20万放弃朝九晚五吗?又有个猎头找我,待遇还不错,在我现在薪水的基础上+20万,但会很忙,周末有可能要加班,并购方面的项目也要参与,最重要是要管理7个人的团队,感觉以前的公司文化不行,被私募收购了以后,整个管理层大换血。我心里有点犹豫,虽然给钱大方,但我完全没时间接送孩子了,队友的工作又很远,一周只能接送两天,剩下的三天得我上!队友说,先面试吧,你总可以拒绝的,就像之前你拒绝那个CFO工作一样,哎,没人帮忙的双职工好难,想多挣钱都不允许,等明年老二两岁了再说吧!

离职在家躺了一个多月,原本还想躺到过年的,昨天突然心血来潮投了份简历。今天去面试居然成了,5K+,双休,朝九晚五,离家距离走路不到5分钟,这不就是我朝思暮想的工作嘛,回家路上的风都是甜的,可静下来想想我却纠结了。上一份工作尽管工作量压力很大,每天从早忙到晚,一坐一整天,很忙的时候厕所一天也都不记得上,但是至少钱不少啊。离职前每天累成狗,成天说只想找份朝九晚五双休,能顾得了孩子的工作,哪怕工资少点都愿意。果然是鱼与熊掌不可兼得,要钱就没有时间,要时间钱就少。如今,这样的工作摆在面前我却犹豫了!除了钱不到位,其他样样满意,我该怎么办啊?

《一点点超能力》里,大泉洋面试时讲自己是日本就业冰河期一代人。这可是太惨了。之前一代活在经济腾飞期,毕业生遭公司哄抢,平均每人手握7个offer挑。公司为了吸引人才,面试后不但要吃顿好的(1w日元以上),员工入职前的几个月甚至还会给钱让员工出去旅游,防止他们再出去面试找工作。冰河期一代在读书时见证了上一代的辉煌,毕业后却一职难求(经济下行,日本企业选择保留现有员工,不招新人),心里这落差小不了。

最近面试了不少人,有些真的大无语提醒一下找工作的宝儿,面试避雷贴:1.工作5年,跟我说是来公司学习的[泪奔]2.工作2年,跟我说她全能,然后一问三不知3.面试全程不看我,眼睛一直看房顶[泪奔]4.一年换好几份工作的[泪奔]5.说前公司坏话的[泪奔]6.明显背词的,背卡壳了,重来再背一遍[泪奔]

之前换工作的时候,曾经拿到某国有资本大平台的机会,面试个副总的岗位,过了个把月没动静,自己不甘心找了老领导帮忙问一下,领导跟我说这是第三个找我问这个岗位的人了,那边都是领导子女或者中央干部到企业赚钱这类的为主,你别多想了。后来和某同类大平台的朋友聊,听说这类平台一把手年薪600万。我也就明白了,在体制内拿这个薪酬体系不是吾辈平民有这个命的。

吃瓜到现在才发现,内娱选嫂子像HR面试——核心KPI是“风险管控”。哥哥们不是不恋爱,是怕“塌房”,得找个情绪稳定、不写小作文的。粉丝早不是反对恋爱,而是求你把帘子拉好。知识点:这叫“隐恋默契”,嫂子低调才被夸。可“选”这个词本身就把女性放在被审视的位置,哪是找爱人,分明是找防火墙。#曝内娱选嫂子都特别小心#说到底,当恋爱变成地下工作,累的是所有人。真健康的感情,应该敢说“是我在爱”,而不是“千万别被发现”。💡最高级的公开,是坦荡;最稳固的人设,是真实。

某企业一个面试题,据说难倒了好多人职场 1000杯水,只有一杯带糖,你会如何找呢?评论区说说

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【#西北师大称保研取消系工作失误但无法改变#】据中国新闻网报道,近日,有网友爆料称西北师范大学保研出现事故,部分已通过面试的学生被取消保研资格。9月29日,西北师范大学官网就此发布通报称,该校在推荐2024年优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作过程中,因工作人员出现严重工作失误,导致推免研究生公示人数超过推免计划名额。发现问题后,学校已将超额推免计划名额撤回,并向受到影响的同学做了解释说明。10月1日下午,该校一位推免研究生资格被收回的学生韩永(化名)在接受中新网采访时表示,该校拟推免学生名单公示期为10天,截止时间为9月29日,但他们于28日下午才被告知保研资格被取消。另一位被取消保研资格的学生赵琴(化名)告诉中新网,截至1日下午,学校没有提出任何解决办法或补偿措施。学生:公示结束前一天被告知取消资格根据西北师范大学研究生院官网发布的《关于做好2024年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生工作的通知》,除“农硕师资计划”外,9月20日,学校对学院拟推荐学生进行全面审核,确定2024年学校拟推荐名单。9月20日至29日,学校对拟推荐名单进行公示,公示期为10天。赵琴告诉中新网,9月20日保研名单公布后,她和同学们积极投递相关材料,参加面试。在9月29日凌晨开始填报志愿前,大部分学生已通过面试,联系好了学校和导师,但是9月28日下午两点左右突然被通知保研资格被取消。根据她提供的西北师范大学《2024年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生名单》,该校保研包括普通推免、“本硕一体化”、“辅导员”专项计划、“农村学校教育硕士师资培养计划”专项(简称‘农硕’)、“研究生支教团”专项等。中新网注意到,上述名单在学校官网已被删除。韩永是报名“辅导员”专项的学生之一。他回忆道,被通知撤回推免资格时,班主任称“研究生院老师解读文件错误,‘辅导员’专项是不符合保研政策的,而且在公示期内,取消资格是合适的。”但令他疑惑的是,“推免工作开始时,有明确的红头文件说明了有‘辅导员’专项。而且这个每年都有,往年学院都有固定人数。”“我们学院所有‘辅导员’专项保研的同学都被取消了资格。”韩永说。据西北师范大学官网9月16日发布的《关于做好2024年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生工作的通知》,“辅导员”实行“1+基本学制”培养模式,即大四毕业后专职辅导员一年。服务期满后根据接收“推免生”基本学制和专业攻读该校研究生。赵琴也证实了“辅导员”专项保研名额被取消这一点。她还介绍,被取消名额的并不是排名在最后面的,而是“前几名顺利保研,后几名顺利签约‘农硕’,取消资格的是中间的部分。”据她介绍,“学校的解释是‘农硕’的同学虽然排名在后,但是已经签约,木已成舟,无法改变,只能取消我们的。”西北师范大学:工作人员严重失误西北师范大学在通报中称,该校在推荐2024年优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作过程中,因工作人员出现严重工作失误,导致推免研究生公示人数超过推免计划名额。发现问题后,学校已将超额推免计划名额撤回,并向受到影响的同学做了解释说明。根据一份网传文件截图,2024届优秀应届本科毕业生推荐免试攻读硕士生名额分配表显示共有702个名额,较上届有所增加。韩永称,多出来的名额是普通推免的名额,当时只是认为保研政策形势利好,多加了普通推免的名额,并未觉得不妥。被通知推免研究生资格取消时,韩永已经完成了答辩,“一切都步入正轨了。”他表示,当时整个人都麻木了,可以说是当头一棒。此前,由于能达到“辅导员”专项推免条件的人不多,再加上前三学年的努力,他自认为有信心能够获得推免名额,因此并未做考研准备。“如果这时候才做准备,我觉得来不及。”他表示,后续打算找工作。“但9月份已经结束,国企招聘都结束了。可以说留下的好企业、好机会不多了。”学校称已成立专项调查组“这件事的发生反映出学校的工作作风不严不实,学校对此负有不可推卸的管理责任。目前,学校已对相关责任人停职检查,并成立了专项调查组,启动追责问责程序,对调查发现的失职失责问题将依规依纪严肃处理,调查情况及处理结果将及时通报。”西北师范大学在通报中如此表示。谈及对于取消保研名额的学生,学校目前有何解决方案时,赵琴说,截至今天,学校没有提出任何解决办法或补偿措施。韩永表示,学校称后续的补偿就是报名考研会多加关注以及提供就业方面的帮助,但并未提及有何具体措施。“班主任做思想工作,院长、书记都来劝我们赶紧调整心态。把这件事翻篇,好好准备考研或者找工作。”据韩永介绍,引发舆论关注后,班主任曾对他们提醒,“因为毕业生学位证还没有下发,不要轻举妄动。”在韩永和赵琴看来,学校通报解释中称“因工作人员失误,导致推免研究生公示人数超过推免计划名额”的说法难以让人信服,公示期即将截止才通知他们这一点也让人不解,他们期待一个更明确的说法。保研资格取消 部分学生情绪波动10月1日,纵览新闻记者联系到被取消推免资格的西北师范大学学生小红(化名)。她表示,学校将超额推免计划名额撤回,影响的主要是“本硕一体化”卓越中学教师专项和“辅导员”专项两种类型的推免生,全校大概有100余名学生。“我们学校的保研计划除了保研到外校的普通推免生,还有三个计划都是本校的,包括‘本硕一体化’卓越中学教师专项、‘辅导员’专项和农硕,农硕就是‘农村学校教育硕士师资培养计划’专项。之前保研名单都已经公布了,9月28日学校突然通知我们‘本硕一体化’卓越中学教师专项、‘辅导员’专项这两个类型的好多学生保研名额被取消。”对此,小红表示难以接受。“我们为了争取到推免资格,平时学习很努力,绩点和综测成绩排名都比较靠前。”从进入推免名单,到被取消推免资格,大起大落的经历让她情绪受到很大影响,“要是早知道不能保研我们就准备考研了,现在发生这种事情我们哪有心情专心准备考研呢?而且距离研究生考试还有80多天,也来不及准备了。”小红对记者说。校研究生院:诚恳道歉,但结果无法改变10月1日,纵览新闻记者拨打西北师范大学研究生院的电话,一位不愿透露姓名的工作人员表示,学校工作失误确实给学生造成了伤害,对此,他们向学生和家长诚恳道歉。“我们也想了各种办法,但这个结果确实没有办法改变了。”这位工作人员说,学校将尽可能地在各方面给这些被取消保研资格的学生提供帮助。“学生如果想就业的话,学校的就业指导中心会向来校的用人单位优先推荐。学校也鼓励学生报考本校的研究生。这些学生是学校的优质生源,考本校的研究生还是很有优势的,学校非常欢迎他们报考。”据西北师范大学官网资料显示,西北师范大学为甘肃省人民政府和教育部共同建设的重点大学,其前身为国立北平师范大学,1958年前学校为教育部直属的全国6所重点高师院校之一,1958年划归甘肃省领导,2020年被列为甘肃省人民政府支持进入国家一流大学建设行列的省属高校。学校现有11个一级学科博士点,30个一级学科硕士点。

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hr问我要最近3个月的银行工资流水,怎么办?

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【大厂秋招“开奖”,谁拿走了offer?】■从招聘规模和岗位类型来看,大厂秋招开始回暖。一位资深HR告诉雪豹财经社他的判断:大厂秋招已恢复到疫情前80%的水准。■不少应届生寻求付费的求职辅导,服务内容包括修改简历、面试辅导、代投简历等,价格从几百到几万元不等。■在学历、实习经验过硬的应届生中,大厂也要“掐尖”。优秀的人永远被抢,着急的往往是中腰部。大厂秋招“开奖了”。10月31日,是很多大厂网申截止的最后一天。最近半个月,这成了小红书上的求职博主们扎堆发帖的热门话题。有人拿到了梦中情厂的offer,甚至拥有了反选的机会,开始对比各家的条件:薪资、福利、工作地点、工作强度……有人握着保底offer,等待来年的春招,也有人一无所获,期待在最后阶段被“捡漏”捞起来。今年的大厂秋招明显回暖,上万个岗位铺天盖地撒向互联网。但一心奔赴大厂的应届生更多,不是谁都有被“掐尖”的机会。梦碎的人,还是大多数。01. 秋招回暖从8月开始,应届生李洁(化名)就频繁地在社交平台上刷到一张互联网公司梯队的对比图——以简称为“ATMD”的阿里、腾讯、美团和抖音为首,参考知名度、薪酬和市值等因素,各公司被对标汽车或奢侈品品牌,排成阶梯状。这提醒她,该“迎战”秋招了。看遍经验贴,向学长学姐们咨询了一圈,李洁将秋招的初步策略定为“海投”。她私信小红书上的求职博主,排队收到一份最新的大厂投递表,按照表格挨个查岗位、发简历。切换至秋招模式的大厂,似乎有铺天盖地的岗位等着李洁这样的应届生填空。7月11日,百度率先公布正式校招计划,拼多多、美团、快手、小红书、京东和抖音等紧随其后。其中,美团、京东和淘天集团披露了具体招聘规模,校招人数分别超过6000、8000和2000。阿里则在今年5月回应裁员传闻时表示,六大业务集团总计需新招15000人,其中校招名额超过3000人。不少大厂针对AI、算法等技术人才开启提前批或者开设特别招聘项目,比如百度的“AIDU计划”、快手的“快star”特别技术人才计划、拼多多的“菁越计划”。“大厂这几年的校招量不如发展最快那几年,但今年明显回暖,能达到疫情前的80%。”过去5年服务过多家大厂的HR林晨(化名)告诉雪豹财经社,最明显的变化是,大厂开始重新跑线下,去全国各地的高校举办宣讲会,这往往是大厂抢人的“正面战场”。多个大厂同一天、在同一所高校办宣讲会的现象时有发生,与应届生现场交流,发放面试直通卡,也会安排校园大使卖力吆喝,“拉人、收简历,发发小礼品”。更新的玩法出现了。美团App上线了校招外卖店铺,点菜选项中包括检索校招岗位、投递简历、带岗直播、校招宣讲直播、视频模拟面试等。快手也在直播间里进行了线上宣讲。大厂释放出的积极信号,让应届生们燃起了斗志。他们紧盯官网、公众号,在Excel表中罗列目标公司和岗位,实时更新进度。李洁在秋招刚开始的两周,就投出去了30多份简历。会计专业的硕士应届生苏曼(化名)从8月初至今投递了近200份简历,自认为是身边同学中“最卷的”,但打开小红书一看,还有投了400多份的。李洁以前所未有的忙碌和热情投入到这场“战斗”,把时间“拆成分钟规划使用”,恨不得一天有48个小时。她白天在一家互联网大厂的产品岗实习,作为一名文科生,从零学习写代码。晚上回宿舍,一边准备毕业论文,一边筛岗位、投简历、做测评。她本科是学广告的,目标岗位是产品和运营,于是买了相关教材和网课给自己“上强度”。忙里偷闲地,她还会去社交平台冲浪,刷面试经验,看看其他人的进度,“投了相同岗位的人有没有收到反馈”。02. 谁拿走了offer?从收到第一个反馈起,苏曼开始在小红书分享秋招进度。在她的主页上,晒大厂测评、面试通知的短信和经验帖交替出现,但大部分挂在了第一轮面试。这让她感到费解。“我不知道大厂到底想要什么样的人,有时和面试官聊得也很愉快,复盘都找不出什么问题,但就是没下文。”李洁自认为是个擅长面试的人,找实习时基本进了面试都能拿到offer。但她现在的问题是,“连面试机会都没有”。在林晨看来,现阶段应届生供大于求,HR在筛选简历和面试时的把关都会更严格。学历只是敲门砖,但实习经历是更重要的筹码。想进大厂,要先积累大厂实习经验,拿出一份漂亮的履历。李洁的朋友中,有人利用暑假从广州到北京跨城实习,承担高昂的房租,还没开始赚钱就要往里搭钱。但想到未来进大厂的薪资待遇,还是狠狠心去了。还有人为了充门面,在简历中杜撰实习经历,并因此得到了面试机会。李洁听说后又是羡慕又觉得冒险,“我肯定是不敢的,但也羡慕人家有面试”。林晨发现,一些卷实习的学生会陷入误区,像刷游戏副本一样攒大厂实习,两三个月换一家,大学几年下来能实习五六家。但这很可能是无效的,因为没有时间沉淀或成长,在面试时经不住问。“能感觉到面试经验很丰富,但针对某个大厂的实习经历或业务,稍微问细一点都知之甚少,到最后也不会通过。”林晨告诉雪豹财经社。苏曼和室友也注意到,面试时每段实习都会被HR刨根问底,“在项目里付出了多少、贡献了什么想法,答完后又会从回答中找细节接着往下问”。在HR比较青睐的简历上,往往只有两三段和求职方向一致的大厂实习,每段时长半年以上。这能保证实习生跟完一个项目,对业务建立基本认知。相比起卷大厂秋招,林晨建议没有实习经验的应届生,先去找一份实习做起来,等明年参加春招。为了提高求职成功率,不少应届生还会寻求付费的求职辅导,服务内容包括修改简历、面试辅导、代投简历等,价格从几百到几万元不等。苏曼的妈妈差点花3万元帮她购买求职服务,被家人拦了下来。“一看就是骗那些孩子找不到工作的中老年人的,抖音上有很多这种。”她自己花1700元购买了一家求职机构的简历代投服务。她原本想,如果有用再买更全面、更贵的服务,可很快发现此路不通。“他们筛好岗位,我还是要自己看一遍才放心,效率并不高。所以秋招只能是自己的事。”03. 卷不过的,再卷一次李洁想进大厂,源于大三那年在腾讯的一段线上实习。与此前在老家一家传统媒体的实习感受相比,她觉得大厂“待遇好、社会认可度高、年轻化”。虽然带教告诉她“互联网的风口已经过了”,但她还是想试一试。苏曼想进大厂的原因之一,是希望在刚开始工作时有比较高的起点。大厂降本增效、没以前赚钱的说法她也听过,但她和身边一起卷大厂秋招的同学们都觉得,“瘦死的骆驼比马大”。更何况,大厂往往是最早开始校招的企业,既然迟早都得面对,不如先从最难的开始。林晨观察到,为了抓住年轻人,大厂越来越重视校招。但同样现实的是,大厂对应届生综合素质的要求也越来越高。在学历、实习经验过硬的应届生中,大厂也要“掐尖”。“大厂都喜欢那种能快速上手、对项目和业务有深入思考、有成长性的同学,优秀的人永远被抢,着急的往往是中腰部。”按照各自的秋招日历,节奏比较快的大厂从8月初就在边发offer边面试了,慢一些的也在过去两个月陆续发出了offer。苏曼的保底offer是一家私企。她正努力拖延和对方签三方的时间,一旦签了可能就要错过大厂了。她最近每天起床后的第一件事,就是把投递过但还没收到反馈的申请全都再看一遍。放弃保底offer还是放弃大厂,留给苏曼思考的时间不多了。李洁还没有拿到offer。她有点后悔之前拒绝过抖音一个销售岗的面试,当时去小红书搜了一圈,发现这个岗位含金量一般,属于钱少活多的类型,也不符合自己的求职方向,纠结一番后便放弃了。但她没想到这个秋天颗粒无收,只能安慰自己不要降低标准。被李洁拒绝的那个抖音销售岗,是本科生徐晓月(化名)的保底offer。李洁说的情况她也知道,但群面仍然竞争激烈,有很多985、海外高校的应届生,这让已经收到offer的她信心大涨。徐晓月和李洁一边做秋招复盘,一边投递近期陆续开放秋招的中小厂和外企,打算等到明年再去卷一次春招。她们的同学中,除了个别考公考编的,更多人在准备考研和出国,而且选择跨专业的居多。“他们不是因为有更喜欢的专业,而是为了换个更有利的专业,回来继续卷大厂。”网页链接

【大厂秋招“开奖”,谁拿走了offer?】■从招聘规模和岗位类型来看,大厂秋招开始回暖。一位资深HR告诉雪豹财经社他的判断:大厂秋招已恢复到疫情前80%的水准。■不少应届生寻求付费的求职辅导,服务内容包括修改简历、面试辅导、代投简历等,价格从几百到几万元不等。■在学历、实习经验过硬的应届生中,大厂也要“掐尖”。优秀的人永远被抢,着急的往往是中腰部。大厂秋招“开奖了”。10月31日,是很多大厂网申截止的最后一天。最近半个月,这成了小红书上的求职博主们扎堆发帖的热门话题。有人拿到了梦中情厂的offer,甚至拥有了反选的机会,开始对比各家的条件:薪资、福利、工作地点、工作强度……有人握着保底offer,等待来年的春招,也有人一无所获,期待在最后阶段被“捡漏”捞起来。今年的大厂秋招明显回暖,上万个岗位铺天盖地撒向互联网。但一心奔赴大厂的应届生更多,不是谁都有被“掐尖”的机会。梦碎的人,还是大多数。01. 秋招回暖从8月开始,应届生李洁(化名)就频繁地在社交平台上刷到一张互联网公司梯队的对比图——以简称为“ATMD”的阿里、腾讯、美团和抖音为首,参考知名度、薪酬和市值等因素,各公司被对标汽车或奢侈品品牌,排成阶梯状。这提醒她,该“迎战”秋招了。看遍经验贴,向学长学姐们咨询了一圈,李洁将秋招的初步策略定为“海投”。她私信小红书上的求职博主,排队收到一份最新的大厂投递表,按照表格挨个查岗位、发简历。切换至秋招模式的大厂,似乎有铺天盖地的岗位等着李洁这样的应届生填空。7月11日,百度率先公布正式校招计划,拼多多、美团、快手、小红书、京东和抖音等紧随其后。其中,美团、京东和淘天集团披露了具体招聘规模,校招人数分别超过6000、8000和2000。阿里则在今年5月回应裁员传闻时表示,六大业务集团总计需新招15000人,其中校招名额超过3000人。不少大厂针对AI、算法等技术人才开启提前批或者开设特别招聘项目,比如百度的“AIDU计划”、快手的“快star”特别技术人才计划、拼多多的“菁越计划”。“大厂这几年的校招量不如发展最快那几年,但今年明显回暖,能达到疫情前的80%。”过去5年服务过多家大厂的HR林晨(化名)告诉雪豹财经社,最明显的变化是,大厂开始重新跑线下,去全国各地的高校举办宣讲会,这往往是大厂抢人的“正面战场”。多个大厂同一天、在同一所高校办宣讲会的现象时有发生,与应届生现场交流,发放面试直通卡,也会安排校园大使卖力吆喝,“拉人、收简历,发发小礼品”。更新的玩法出现了。美团App上线了校招外卖店铺,点菜选项中包括检索校招岗位、投递简历、带岗直播、校招宣讲直播、视频模拟面试等。快手也在直播间里进行了线上宣讲。大厂释放出的积极信号,让应届生们燃起了斗志。他们紧盯官网、公众号,在Excel表中罗列目标公司和岗位,实时更新进度。李洁在秋招刚开始的两周,就投出去了30多份简历。会计专业的硕士应届生苏曼(化名)从8月初至今投递了近200份简历,自认为是身边同学中“最卷的”,但打开小红书一看,还有投了400多份的。李洁以前所未有的忙碌和热情投入到这场“战斗”,把时间“拆成分钟规划使用”,恨不得一天有48个小时。她白天在一家互联网大厂的产品岗实习,作为一名文科生,从零学习写代码。晚上回宿舍,一边准备毕业论文,一边筛岗位、投简历、做测评。她本科是学广告的,目标岗位是产品和运营,于是买了相关教材和网课给自己“上强度”。忙里偷闲地,她还会去社交平台冲浪,刷面试经验,看看其他人的进度,“投了相同岗位的人有没有收到反馈”。02. 谁拿走了offer?从收到第一个反馈起,苏曼开始在小红书分享秋招进度。在她的主页上,晒大厂测评、面试通知的短信和经验帖交替出现,但大部分挂在了第一轮面试。这让她感到费解。“我不知道大厂到底想要什么样的人,有时和面试官聊得也很愉快,复盘都找不出什么问题,但就是没下文。”李洁自认为是个擅长面试的人,找实习时基本进了面试都能拿到offer。但她现在的问题是,“连面试机会都没有”。在林晨看来,现阶段应届生供大于求,HR在筛选简历和面试时的把关都会更严格。学历只是敲门砖,但实习经历是更重要的筹码。想进大厂,要先积累大厂实习经验,拿出一份漂亮的履历。李洁的朋友中,有人利用暑假从广州到北京跨城实习,承担高昂的房租,还没开始赚钱就要往里搭钱。但想到未来进大厂的薪资待遇,还是狠狠心去了。还有人为了充门面,在简历中杜撰实习经历,并因此得到了面试机会。李洁听说后又是羡慕又觉得冒险,“我肯定是不敢的,但也羡慕人家有面试”。林晨发现,一些卷实习的学生会陷入误区,像刷游戏副本一样攒大厂实习,两三个月换一家,大学几年下来能实习五六家。但这很可能是无效的,因为没有时间沉淀或成长,在面试时经不住问。“能感觉到面试经验很丰富,但针对某个大厂的实习经历或业务,稍微问细一点都知之甚少,到最后也不会通过。”林晨告诉雪豹财经社。苏曼和室友也注意到,面试时每段实习都会被HR刨根问底,“在项目里付出了多少、贡献了什么想法,答完后又会从回答中找细节接着往下问”。在HR比较青睐的简历上,往往只有两三段和求职方向一致的大厂实习,每段时长半年以上。这能保证实习生跟完一个项目,对业务建立基本认知。相比起卷大厂秋招,林晨建议没有实习经验的应届生,先去找一份实习做起来,等明年参加春招。为了提高求职成功率,不少应届生还会寻求付费的求职辅导,服务内容包括修改简历、面试辅导、代投简历等,价格从几百到几万元不等。苏曼的妈妈差点花3万元帮她购买求职服务,被家人拦了下来。“一看就是骗那些孩子找不到工作的中老年人的,抖音上有很多这种。”她自己花1700元购买了一家求职机构的简历代投服务。她原本想,如果有用再买更全面、更贵的服务,可很快发现此路不通。“他们筛好岗位,我还是要自己看一遍才放心,效率并不高。所以秋招只能是自己的事。”03. 卷不过的,再卷一次李洁想进大厂,源于大三那年在腾讯的一段线上实习。与此前在老家一家传统媒体的实习感受相比,她觉得大厂“待遇好、社会认可度高、年轻化”。虽然带教告诉她“互联网的风口已经过了”,但她还是想试一试。苏曼想进大厂的原因之一,是希望在刚开始工作时有比较高的起点。大厂降本增效、没以前赚钱的说法她也听过,但她和身边一起卷大厂秋招的同学们都觉得,“瘦死的骆驼比马大”。更何况,大厂往往是最早开始校招的企业,既然迟早都得面对,不如先从最难的开始。林晨观察到,为了抓住年轻人,大厂越来越重视校招。但同样现实的是,大厂对应届生综合素质的要求也越来越高。在学历、实习经验过硬的应届生中,大厂也要“掐尖”。“大厂都喜欢那种能快速上手、对项目和业务有深入思考、有成长性的同学,优秀的人永远被抢,着急的往往是中腰部。”按照各自的秋招日历,节奏比较快的大厂从8月初就在边发offer边面试了,慢一些的也在过去两个月陆续发出了offer。苏曼的保底offer是一家私企。她正努力拖延和对方签三方的时间,一旦签了可能就要错过大厂了。她最近每天起床后的第一件事,就是把投递过但还没收到反馈的申请全都再看一遍。放弃保底offer还是放弃大厂,留给苏曼思考的时间不多了。李洁还没有拿到offer。她有点后悔之前拒绝过抖音一个销售岗的面试,当时去小红书搜了一圈,发现这个岗位含金量一般,属于钱少活多的类型,也不符合自己的求职方向,纠结一番后便放弃了。但她没想到这个秋天颗粒无收,只能安慰自己不要降低标准。被李洁拒绝的那个抖音销售岗,是本科生徐晓月(化名)的保底offer。李洁说的情况她也知道,但群面仍然竞争激烈,有很多985、海外高校的应届生,这让已经收到offer的她信心大涨。徐晓月和李洁一边做秋招复盘,一边投递近期陆续开放秋招的中小厂和外企,打算等到明年再去卷一次春招。她们的同学中,除了个别考公考编的,更多人在准备考研和出国,而且选择跨专业的居多。“他们不是因为有更喜欢的专业,而是为了换个更有利的专业,回来继续卷大厂。”网页链接

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