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休产假期间没有银行流水(假流水银行能查出来吗)2025年12月精选新闻

休产假期间没有银行流水(假流水银行能查出来吗)

#深圳法院明确产假工资不可停发#【缴了生育保险也不能停发产假工资】近日，广东深圳法院公布的一起劳动争议案件，明确了女职工休产假期间工资支付的核心规则：即使用人单位已缴纳生育保险，也不得停发产假工资。#女职工产假工资支付新规解读#案件中，李某入职深圳某甲公司后正常参保，2023年7月至2024年2月休产假期间，公司仅缴纳社保公积金，停发了工资。李某申请仲裁胜诉后，公司不服起诉，主张产假待遇应由生育保险基金的生育津贴替代。法院审理认为，女职工产假期间享受工资待遇是法定权利，用人单位需按原工资标准先行垫付，再向医保经办机构申请拨付生育津贴，不能以缴纳生育保险为由免除支付义务。法官明确，生育津贴是国家生育保险待遇，产假工资属工资范畴，二者不可兼得，实行 “就高不就低” 原则：生育津贴高于原工资的，余额需支付给职工；低于原工资的，差额由用人单位补足。最终法院判决公司按李某产假前12个月平均工资支付产假工资。法官提醒，用人单位应及时足额支付产假工资，不得拖欠或降标；女职工若遇相关权益受损，需留存劳动合同、工资流水、产假审批单等证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维权。此案为女职工产假工资权益保障提供了明确司法指引，也进一步规范了用人单位的用工行为。（工人日报）缴了生育保险也不能停发产假工资

产假工资，该由用人单位发还是医保基金发？女职工休产假公司停发工资理由是“已缴纳生育保险，产假工资应由基金支付”这笔钱到底该谁出？案情简介李某（女）于2017年5月10日入职A公司，担任行政主管一职，双方签订了书面劳动合同，A公司一直为李某正常缴纳社会保险（含生育保险）。后李某因怀孕待产，向公司申请休产假。经公司批准后，李某自2023年7月19日至2024年2月11日休产假，共计208天。休产假前，A公司按李某的正常工资标准发放工资至2023年7月，此后便停止支付工资，仅为李某缴纳社保、公积金至2024年3月。李某多次与公司沟通，要求发放产假期间的工资，但A公司以“已为你缴纳生育保险，产假工资应由生育保险基金支付生育津贴”为由，拒绝垫付或发放。2024年3月，李某休完产假返岗后，因A公司仍未支付产假期间的工资，李某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付产假期间工资。仲裁裁决支持了李某的请求。A公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，主张其已为李某缴纳生育保险，产假期间的待遇应由生育保险基金按规定拨付生育津贴替代，公司无需再支付产假工资，请求法院驳回李某的仲裁请求。法院审理本案系追索劳动报酬纠纷。首先，女职工休产假期间享受工资待遇是法定权利，受妇女权益保障法等法律保护。《深圳市员工工资支付条例》第二十二条第二款规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。因此，A公司应按原工资标准（产假前12个月平均工资）向李某支付产假工资。其次，生育津贴并非直接向女职工支付。《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，

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#揭秘骗取生育津贴超220万涉事公司#一家才30个参保人的公司，居然有24人集中领生育津贴，而且全是生育前两三个月“突击入职”，领完钱就立马停保跑路。核心猫腻就俩：一是“高基数造假”，明明可能工资才几千，却把社保缴费基数抬到1.7万的高位，因为生育津贴是按单位平均工资算的，基数越高领得越多，每人能骗近9万，扣掉社保成本净赚5-7万；二是“空壳伪装”，注册个茶叶贸易公司这种看似正规的壳，伪造劳动合同、工资流水，把骗保做成了“流水线生意”。更让人恶心的是，那些参与挂名的宝妈，以为能赚点小钱，殊不知劳动关系是假的，后续社保出问题、有劳动纠纷都没处维权，等于被公司卖了还帮着数钱。这事儿的核心恶，根本不是“钻空子”，而是直接践踏了两个底线：一是民生底线，生育津贴是给宝妈产假期间的“活命钱”，是国家鼓励生育、保障女性权益的福利，220万被骗走，本质是挪用了千万参保人的公共基金，可能导致真正需要的人申领变慢、审核变严；二是公平底线，正规公司按规矩给员工交社保，宝妈们按规定领津贴，结果被这些黑心公司用虚假操作截胡，等于老实人守规矩，骗子却赚得盆满钵满，这让谁心里能平衡？更值得深思的是，为啥这种骗局能得逞？不是骗子手段多高明，而是监管的“时间差”和“形式审查”被利用了——医保审核原本侧重材料合规，对“突击参保、集中领钱、立马停保”的异常行为，以前缺乏实时监测，等发现问题，钱早就被转走了。但现在不一样了，医保大数据可不是吃素的，这种“30人公司24人领津贴”的离谱数据，一比对就露马脚，这也是为啥这案子能被揪出来。而且千万别觉得这是“小打小闹”，

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